RSE Devenir une entreprise inclusive
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiRSE Devenir une entreprise inclusive
Une entreprise inclusive se construit à plusieurs niveaux : respecter les obligations légales, adapter sa politique RH, s'appuyer sur des partenaires et engager les équipes. Cette formation donne aux dirigeants, RH et référents handicap les repères pour passer de l'engagement RSE aux actions concrètes. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’obligation pour les entreprises d’au moins 250 salariés, de désigner un « référent handicap ». Ce professionnel est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail). Dans la fonction publique, la loi stipule que « tout agent a le droit de consulter un référent handicap (loi du 6 août 2019). Cette formation vise à doter les référents handicaps, du public comme du privé, des connaissances et compétences nécessaires pour mener leurs missions.
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre législatif et réglementaire (les lois, les droits et obligations)
- Mettre en œuvre les obligations relatives aux politiques d’accès à l’emploi et d’insertion professionnelle des personnes handicapées : DOETH, conventionnements, contribution, partenariats et acteurs institutionnels.
- Animer un réseau de partenaires
Profil des bénéficiaires
- Professionnel·les ou bénévoles chargé·es de faire évoluer l'offre ou les pratiques internes de toute structure : association, entreprise, collectivité
- Services RH, RSE et missions handicap, référent·es handicap
- Directions, cadres et chefs de service, membres de conseils d'administration
- Aucun
Contenu de la formation
Jour 1 (Journée)
- Exploration du cadre légal, les bénéficiaires de l’obligaton d’emploi, la RQTH et en particulier de la loi du 5 septembre 2018 qui cadre la formation des référents désignés dans le cadre
- Les obligations de l’employeur : et la DOETH, le conventionnement
- Dépasser les préjugés : les personnes en situation de handicap ont des potentialités et veulent le faire savoir !
- Exemples et témoignages (vidéos)
- Comprendre ce qui est à l’œuvre en situation de communication sur le handicap : image des personnes et de l’entreprise.
- Bilan intermédiaire collectif
Jour 2 (Matinée)
- Le réseau de partenaires : le connaître, le construire, le mobiliser.
- Mener une politique RH dans le domaine du handicap
Jour 3 (3h en décalé)
- Retour sur expériences du terrain
- Difficultés rencontrées / réussites à partager
- Analyse de pratiques
- Évaluation finale
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont accessibles à toutes et à tous. Signalez vos besoins spécifiques à notre référent handicap avant l'inscription. Nous adaptons notre accueil, notre accompagnement, et notre formation avec vous, en nous appuyant si besoin sur notre réseau de partenaires.